03 janvier 2019

Le recrutement de talents en 2019 : 4 conseils

Dénicher de nouveaux talents deviendrait-il mission impossible ? Denis Pennel, Directeur de la Confédération mondiale de l’emploi et auteur de nombreux ouvrages sur le monde de l’emploi, délivrait ses conseils lors de la première Employers’ Night à Bruxelles, organisée par Select Actiris en collaboration avec l’UNIZO, BECI et l’UCM. Résumé de son discours en quatre points pour mieux recruter en 2019.

1. « Une approche digitale multicanale pour mieux recruter »

Des fiches papier jusqu’aux réseaux sociaux et chat bots, le monde du travail a connu en 20 ans de fulgurantes mutations, comme l’explique Denis Pennel : « L'écosystème du marché du travail est en pleine digitalisation avec, d’un côté, les plateformes web issues des grands acteurs du recrutement (Manpower, Randstad…) et, d’un autre côté, les pionniers de l’offre d'emploi en ligne (Upwork, Fiverr…). Tous deux tendent à diversifier leurs formules de matching digitales. Par conséquent, les recruteurs d’aujourd’hui se doivent d’adopter des stratégies multicanales pour atteindre leurs objectifs : réseaux sociaux et plateformes de matching digitales en tête. ».

« Les recruteurs d'aujourd'hui se doivent d'adopter des stratégies multicanales pour atteindre leurs objectifs. »  - Denis Pennel

DenisPennel

2. « Intégrer les changements socio-économiques à venir »

Denis Pennel est convaincu que les entreprises qui réussiront demain sont celles qui auront anticipé et réagi aux évolutions de la société : « À la base des révolutions technologiques, on retrouve des changements plus profonds : en particulier la manière d’organiser le travail dans les entreprises. On passe en effet progressivement d’une économie de production de masse à une économie du tout-à-la-demande. Le consommateur recherche des biens en temps réel et « ultra-personnalisables ». Au niveau de l’entreprise, il faut donc individualiser, se montrer beaucoup plus souple et plus agile. Ou autrement dit : nouer de nouveaux partenariats, voire externaliser certaines fonctions… En clair, il faut se réinventer en permanence ».

3. « Faire de la diversification des statuts et contrats un atout »

Qu’est-ce que cela signifie en termes de recours à la main d’œuvre ? Denis Pennel poursuit : « En Belgique, 50 % des embauches ne se font plus en contrat à durée indéterminée à temps plein. On va aujourd’hui plutôt chercher de plus en plus à « emprunter » ou « louer » le temps de travail d’un talent pour une mission spécifique. On recherche un résultat avant tout, quelle que soit la multiplication des
contrats et des statuts, en mode salarial ou indépendant ».

Employers' Night : Select Actiris à l’écoute des employeurs bruxellois

Select Actiris, en collaboration avec l’UCM, BECI et UNIZO, organisait le 5 novembre dernier une Employers’ Night. Au menu : une série de « worktalks » et de conférences sur les nouvelles tendances du marché de l'emploi, au sein de la Cité des Métiers de Bruxelles. Avant de céder le pupitre à Denis Pennel, le Ministre bruxellois de l’Emploi et de l'Économie Didier Gosuin ainsi que les présidents des différentes organisations patronales ont, tour à tour, enjoint la centaine d’employeurs invités à tirer davantage parti des nombreux dispositifs régionaux.

4. « Ne visez plus le mouton à cinq pattes »

Denis Pennel recommande également aux employeurs de faire preuve de réalisme lors de leurs recherches de candidats : « Pour 80 % des recruteurs, le problème le plus important est l'inadéquation du profil des candidats disponibles par rapport à celui recherché. De leur propre aveu, certains de ces recruteurs cherchent parfois longtemps le fameux « mouton à cinq pattes ». Cette histoire est assez révélatrice : il faut aujourd’hui plus que jamais distinguer les points réellement non négociables pour l’entreprise de ceux qui le sont ».

Qui est Denis Pennel ?

Depuis 2005, Denis Pennel est le directeur de la Confédération mondiale de l’emploi, l’équivalent européen de Federgon (la fédération belge des prestataires de services RH). Il est également auteur de plusieurs ouvrages traitant des évolutions du marché du travail et des recrutements, tel que « Travail, la soif de liberté » et « Travailler pour soi ». En charge de promouvoir les intérêts des services RH privés auprès des institutions européennes, il parle régulièrement sur cette thématique à travers le monde.

Un résumé de l'Employers' Night en images ? Voici la vidéo de la soirée ci-dessous :

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